Planificación del sistema de evaluación del desempeño de Recursos Humanos: el caso de empresas chilenas
DOI:
https://doi.org/10.22567/rep.v7i2.511Keywords:
Auditoria de recursos humanos, evaluación del desempeño y planificación de la evaluación del desempeñoAbstract
El objetivo principal de este trabajo es identificar las variables que influyen en la evaluación de la etapa “planificación” en el proceso de medición del desempeño de los trabajadores y proponer un modelo que permita estimar el efecto que produce cada variable en la evaluación de dicha etapa. Es un estudio analítico, observacional de cohorte transversal de 90 empresas chilenas, públicas y privadas, de diferentes rubros. Los resultados del análisis de la regresión lineal múltiple sugieren que las variables con valor predictivo al momento de evaluar la etapa de “planificación” son: objetivo, existencia, orientación, cumplimiento, calidad e integridad. Esta línea de investigación se puede continuar contrastando lo planificado con la implementación final del proceso de evaluación que realizan las empresas.
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