To come out or stay in the closet?
an analysis of coming out in organizations
DOI:
https://doi.org/10.22567/rep.v13i2.980Keywords:
Coming Out, Homosexuality, Organizational StudiesAbstract
Homosexuality is not considered a personal choice, however, revealing one's sexual orientation is Coming out of the closet, an English term that refers to the process by which homosexuals reveal their sexuality to others, making themselves visible, culturally understandable and even openly challenging the hegemony of sexual discourse. The main aim of this study is to understand the process of coming out as homosexual in private companies, and it is presented as a qualitative study. The data was collected through semi-structured, in-depth interviews with homosexual employees. As the main result, it became clear that the way homosexual workers experience sexuality in organizational contexts presents a series of difficulties that heterosexual people do not experience. Homosexuality is still seen as something different, which exposes these individuals to internal conflicts, behavioral restrictions, low social acceptance, violence, discrimination and prejudice.
References
Antunes, C. V., Versiani, F., Santos, C. M., & Carvalho Neto, A. (2021). “Eu tento não me esconder, nunca”: estratégias utilizadas pelos profissionais gays e lésbicas para minimizar os estigmas sexuais nos espaços de trabalho. Sexualidad, Salud Y Sociedad, (37), e21205. https://doi.org/10.1590/1984-6487.sess.2021.37.e21205a
Bernardo, E. C.; Nogueira, J. R. N (2020). As dificuldades dos parentais perante a descoberta da homossexualidade dos/as filhos/as. Interciência & Sociedade 5(2), 402-419.
Bicalho, R. A (2008). Categorias Frankfurteanas para uma Tipologia da Violência nas Organizações. In Anais Encontro da ANPAD, Belo Horizonte, MG.
Camargo, M. M.; Sáez, F. A. A, (2022). Reconocimiento: una característica de las prácticas pedagógicas en relatos de maestros de escuelas normales superiores en contextos de conflicto interno en Colombia. Ensaio: aval. pol. públ. educ. 30(114), 141-160. https://doi.org/10.1590/S0104-403620210002902569.
Campello, L. G. B.; Costa, W. O. de S. (2017). Cultura e multiculturalismo: identidade LGBT, transexuais e questões de gênero. Revista Jurídica 1(46), 146-163. http://dx.doi.org/10.26668/revistajur.2316-753X.v1i46.2003
Caproni Neto, H. L.; Saraiva, L. A. S.; Bicalho, R. de A. (2014). Diversidade sexual nas organizações: um estudo sobre coming out. Revista pensamento contemporâneo em administração 8(1), 86-103.
Clarke, V.; Braun, V. (2013). Teaching thematic analysis: Overcoming challenges and developing strategies for effective learning. The psychologist 26(2), 120-123.
Croteau, J. M (1996). Research on the work experiences of lesbian, gay, and bisexual people: an integrative review of methodology and findings. Journal of Vocational Behavior 48(2), 195-209. https://doi.org/10.1006/jvbe.1996.0018
Dantas, J. V. D. ; Gomes Filho, A. dos S. (2019). Diversidade de Gênero no Mercado de Trabalho/Gender Diversity in the Labor Market. ID on line. Revista de psicologia, 13(48), 26-39.
Irigaray, H. A. R.; Freitas, M. E (2013). Estratégia de Sobrevivência dos gays no Ambiente de Trabalho. Revista Psicologia Política (impresso) 13(26), 57-74.
Irigaray, H. A.; Freitas, M. E. (2011). Sexualidade e organizações: estudo sobre lésbicas no ambiente de trabalho. Organizações & Sociedade 18(59), 625-641.
Irigaray, H. A. R (2011). Orientação Sexual e Trabalho. GV Executivo 10(2), 45-47.
Irigaray, H. A. R (2008). Discriminação por orientação sexual no ambiente de trabalho: uma questão de classe social? Uma análise sob a ótica da pós-modernidade crítica e da queer theory. Anais do Encontro de Administração Pública e Governança, Salvador, Bahia.
Ferreira, R. C. (2007). O Gay no Ambiente de Trabalho: Análise dos Efeitos de Ser Gay nas Organizações Contemporâneas (Dissertação de Mestrado). Universidade de Brasília, Brasília, DF.
Foucault, M. (2020). História da Sexualidade I: vontade de saber (11a ed.) São Paulo, SP: Paz & Terra.
Garcia, A.; Souza, E. M (2010). Sexualidade e trabalho: estudo sobre a discriminação de homossexuais masculinos no setor bancário. Revista de Administração Pública 44(6), 1353-1377.
Godoy, A. S (1995). Introdução à pesquisa qualitativa e suas possibilidades. Revista de Administração de Empresas 35(2), 57-63.
Gontijo, M. R.; Melo, M. C. O. L (2017). Da inserção ao empoderamento: análise da trajetória de diretoras de instituições privadas de ensino superior de Belo Horizonte. Rev. Eletrôn. Adm. 23(spe). https://doi.org/10.1590/1413-2311.157.59314
Griffith, K. H.; Hebl, M. R (2002). The disclosure dilemma for gay men and lesbians:" coming out" at work. Journal of Applied Psychology 87(6), 1191–1199. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.6.1191
Humphrey, J. C (1999). Organizing sexualities, organized inequalities: lesbian and gay men in public service occupations. Gender, Work and Organization 6(3), 134-151.
Lima, C. B. de. A. (2023). potencialidade da metodologia de pesquisa narrativa em estudos qualitativos na área de políticas públicas educacionais. Revista Educar Mais 7(spe), 569–577.
Laurini, M. M.; Santos, A. S. dos (2021). Diversidade nas organizações: uma análise das produções científicas nos eventos da ANPAD. Revista Brasileira de Administração Científica 12(1), 83-93.
Mattos, P. L. C. L (2010). Análise de entrevistas não estruturadas: da formalização à pragmática da linguagem. In GODOI, C., K.; BANDEIRA-DE-MELL O, R.; SILVA, A. B. (Org.), Pesquisa qualitativa em estudos organizacionais: paradigmas, estratégias e métodos (347-374). São Paulo, SP: Saraiva.
Medeiros, M. O trabalhador homossexual: o direito a identidade sexual e a não discriminação no trabalho. In: POCAHY, F, Rompendo o silêncio: homofobia e heterossexismo na sociedade contemporânea - Políticas, teoria e atuação. Porto Alegre, RS: Nuances.
Nascimento, G. C. M. (2018). A perspectiva familiar diante da revelação da orientação homossexual de jovens adultos (Dissertação de Mestrado). Universidade do Triângulo Mineiro, Uberaba, MG.
Nunan, A (2003). Homossexualidade: do preconceito aos padrões de consumo. Rio de Janeiro, RJ: Caravansarai.
Pereira, S. J. N. Da invenção da homossexualidade ao discurso das posses: uma análise interpretativa da identidade homossexual. (Tese de Doutorado). Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas, Fundação Getúlio Vargas, Rio de Janeiro, RJ.
Saraiva, L. A. S (2007). Métodos narrativos de pesquisa: uma aproximação. GESTÃO. Org-Revista Eletrônica de Gestão Organizacional 5(2), 118-134.
Sousa, S.; Matos, F.; Mesquita, R. F.; Henriques, M. R.; Cardoso, A (2020). Discriminação positiva e discriminação negativa de pessoas com sexualidade não-normativa no contexto laboral. New Trends in Qualitative Research, v. 4, p. 96-111.
Siqueira, M. V. S.; Saraiva, L. A. S.; Carrieri, A. de P.; Lima, H. K. B. de; Andrade, A. J. de A. (2009). Homofobia e violência moral no trabalho em organizações do Distrito Federal. Organizações & Sociedade 16(50), 447 – 461.
Smith, N. G.; Ingram, K. M. (2004). Workplace Heterosexism and Adjustment Among Lesbian, Gay, and Bisexual Individuals: The Role of Unsupportive Social Interactions. Journal of counseling psychology 51(1), 57.
Souza, Daniel Alberto; Nascimento, G. C. M.; Scorsolini-comin, F. (2020). Revelar-se homossexual: percepções de jovens adultos brasileiros. Ciências Psicológicas 14(2), e–2229. https://doi.org/10.22235/cp.v14i2.2229
Oliveira, U. R. D.; Rodriguez, M. V. (2004). Gestão da diversidade: além de responsabilidade social, uma estratégia competitiva (3833-3840). Anais XXIV Encontro Nacional de Engenharia de Produção (ENEGEP), Florianópolis, SC.
Velho, R. R. C. (2016). O coming out dos jovens gays aos pais e mães (Dissertação de Mestrado). Instituto Universitário de Lisboa, Lisboa, Portugal.
Vinuto, J. A. (2014). Amostragem em bola de neve na pesquisa qualitativa: um debate em aberto. Revista Temáticas 22(44), 203-220.
Yilmaz, V.; Göçmen, İ. (2016). Denied citizens of turkey: experiences of discrimination among LGBT individuals in employment, housing and health care. Gender, Work & Organization 23(5), 470-488.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 1970 Revista Eniac Pesquisa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
