Factors influencing the organizational climate in a federal public organization: perception of civil and military servants
DOI:
https://doi.org/10.22567/rep.v14i2.1104Keywords:
Organizational Climate, Federal Public Organization, Civil and military servantsAbstract
The general aim of this research was to identify the main factors that influence the organizational climate in a federal public organization, from the point of view of its internal agents, civil servants and military personnel. It also sought to verify possible differences in perception based on demographic and functional data. In order to achieve the proposed objectives, the research tool used was the model adapted from Barth (2022). This model is a recent tool that offers a new approach to assessing the organizational climate in public organizations. An innovation in the instrument is the inclusion of the remote working factor, a major novelty in the public service. The institution investigated has two distinct categories of professionals, each with specific roles in the Brazilian public administration. The study adopted a quantitative approach to assessing the organizational climate. Data was collected using a questionnaire with closed questions, supplemented by open questions to deepen the understanding of the answers. The answers were analyzed using statistical techniques. The results indicate that the organizational climate can be characterized as intermediate, with areas for potential improvement. In addition, differences were observed in perceptions of the organizational climate between civilian and military employees, as well as variations based on demographic and functional data. Assessing the organizational climate in an institution with a differentiated structure contributes to improving management and the development of people in the public sector, facilitating the achievement of state objectives and policies aimed at meeting society's needs.
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