Personalidade Organizacional – Uma Visão Humanizada das Organizações

Autores

  • Francisca Candida Candeias Moraes
  • Heloisa Candia Hollnagel

DOI:

https://doi.org/10.22567/rep.v3i1.123

Palavras-chave:

Gestão do Conhecimento, Vantagem Competitiva, Cultura Organizacional.

Resumo

As instituições se assemelham às pessoas em diversos aspectos e o presente estudo, de natureza exploratória e metodologia de base teórica e empírica, visa identificar os elementos comuns na construção e desenvolvimento da personalidade individual e institucional, concentrada nos modos de “ser”, “pensar” e “agir”. Os resultados preliminares apontam para similaridades, em especial no tema do “herói”, foco na continuidade deste trabalho.

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Publicado

2014-06-30

Como Citar

Moraes, F. C. C., & Hollnagel, H. C. (2014). Personalidade Organizacional – Uma Visão Humanizada das Organizações. REVISTA ENIAC PESQUISA, 3(1), 54–68. https://doi.org/10.22567/rep.v3i1.123

Edição

v. 3 n. 1 (2014)

Seção

Artigos

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