Fatores que influenciam o clima organizacional em uma organização pública federal: percepção de servidores civis e militares
DOI:
https://doi.org/10.22567/rep.v14i2.1104Palavras-chave:
Clima Organizacional, Organização Pública Federal, Servidor civil e militarResumo
A presente pesquisa teve como objetivo geral identificar os principais fatores que influenciam o clima organizacional em uma organização pública federal, segundo o ponto de vista de seus agentes internos, servidores civis e militares. Procurou-se também verificar possíveis divergências de percepção a partir de dados demográficas e funcionais. Para alcançar os objetivos propostos, foi utilizado como instrumento de pesquisa o modelo adaptado de Barth (2022). Este modelo é uma ferramenta recente que oferece uma nova abordagem para avaliar o clima organizacional em organizações públicas. Uma inovação no instrumento é a inclusão do fator trabalho remoto, uma grande novidade no serviço público. A instituição investigada conta com duas categorias de profissionais distintos, cada uma com papéis específicos na administração pública brasileira. O estudo adotou uma abordagem quantitativa para avaliar o clima organizacional. A coleta de dados foi realizada por meio de um questionário com perguntas fechadas, complementadas por questões abertas para aprofundar o entendimento das respostas. As respostas foram analisadas utilizando técnicas estatísticas. Os resultados encontrados indicam que o clima organizacional pode ser caracterizado como intermediário, com áreas com potencial para melhorias. Além disso, foram observadas diferenças nas percepções do clima organizacional entre servidores civis e militares, bem como variações baseadas em dados demográficos e funcionais. A avaliação do clima organizacional em uma instituição com estrutura diferenciada contribui para o aprimoramento da gestão e o desenvolvimento das pessoas no setor público, facilitando o alcance dos objetivos e políticas de Estado voltados para atender às necessidades da sociedade.
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