MERCADO DE TRABALHO:DIFERENCIAIS NA OCUPAÇÃO E NOS RENDIMENTOS ENTRE NEGROS E NÃO NEGROS

Resumo

Apesar da heterogeneidade étnica inerente à formação do povo brasileiro, verifica-se a existência de uma forte hierarquização racial da população, onde os negros e mestiços estão concentrados na base da pirâmide social brasileira. As desigualdades raciais existentes possuem raízes históricas baseadas no racismo institucional que caracterizava o regime escravocrata que prevaleceu até o final do século XIX.

A perpetuação das desigualdades, que se expressa parcialmente na hierarquização racial da força de trabalho, se deu em razão da ausência de políticas sociais efetivas contínuas. Neste contexto, pode-se identificar diferenciais significativos no mercado de trabalho, tanto no que refere ao perfil de ocupação como também nos rendimentos auferidos: os negros ocupam menos cargos no executivo e de chefia e ganham, em média, 30% menos que os brancos, segundo os dados do DIEESE. Ainda segundo o DIEESE, as taxas de desemprego aumentaram mais entre a população negra nos últimos anos, em decorrência da crise econômica.

Sendo assim, o presente artigo vai abordar os principais fatores socioeconômicos que engendraram e alimenta essa diferença de oportunidades de acesso a maiores e melhores colocações no mercado de trabalho para os negros e os diferenciais salariais existentes entre os dois grupos, ou seja, os negros e os não negros