A ausência de inclusão de transexuais no processo de seleção no ambiente corporativo

Resumo

O artigo aborda a necessidade de reconhecimento e respeito à identidade de gênero de pessoas transexuais, o estudo investiga as razões por trás da rejeição de transexuais no processo de seleção no mercado de trabalho, de modo a examinar as percepções da sociedade em relação ao abismo social quando tratado a discriminação e o preconceito, que por consequência acarreta em uma maior dificuldade em relação a inserção no emprego formal. O objetivo geral deste artigo é identificar quais os principais fatores que impedem a participação nos processos seletivos, propondo análise e compreensão da ausência de inclusão das pessoas transexuais no ambiente corporativo. Por meio de uma abordagem qualitativa utilizando um formulário contendo questões de múltipla escolha e dissertativa, com foco em permitir uma análise descritiva quanto às dificuldades vivenciadas por pessoas transexuais em processos seletivos. Foram obtidas 37 respostas no formulário gerado, contendo informações que alegam insatisfação com a vida profissional, falta de capacitação dos recrutadores, discriminação e desvalorização. Conclui-se que existe uma exclusão de pessoas transexuais dentro dos processos seletivos e mercado de trabalho, possibilitando a falta de inclusão e oportunidades igualitárias.