A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NA GESTÃO DE COMPETÊNCIA DA EMPRESA AFACO CONVERTEDORA GAS NATURAL VEICULAR LTDA

Autores/as

  • Eduardo Leandro Justino da Silva Faculdade Integradas Campos Salles
  • Elenice De Souza Marques Faculdades Integradas Campos Salles
  • João Carlos Lopes Fernandes Faculdade Eniac
  • Luci Rodrigues da Silva Cruz Faculdade Integradas Campos Salles
  • Luciene Marinho da Silva Faculdades Integradas Campos Salles

Palabras clave:

Gestão de Pessoas, Relacionamento Interpessoal, Comunicação.

Resumen

Nas organizações faz-se necessário acompanhar as mudanças políticas e econômicas que refletem e interferem nos resultados corporativos internos e externos no desenvolvimento tecnológico e humano. Exaltando a importância da gestão de pessoas, que cresceu diante das mudanças sociais e econômicas o objetivo deste trabalho foi dispor de alguns conceitos utilizados na gestão de pessoas para evidenciar e analisar a responsabilidade das organizações, dos gestores e colaboradores no desenvolvimento das habilidades de autoconhecimento, automotivação e relacionamento interpessoal, essencial para a cumplicidade corporativa. O comprometimento das partes, alinhadas com os valores da organização podem construir uma equipe de sucesso.

Biografía del autor/a

Eduardo Leandro Justino da Silva, Faculdade Integradas Campos Salles

Administração e Recursos Humanos

Elenice De Souza Marques, Faculdades Integradas Campos Salles

Graduanda em Tecnologia de Recursos Humanos nas Faculdades Integradas Campos Salles, 4° semestre. Auxiliar na área Recursos Humanos na Associação dos Cabos de Policia Militar

João Carlos Lopes Fernandes, Faculdade Eniac

Doutor em Engenharia Biomédica na área de Tecnologias Computacionais, Mestre em Engenharia de Computação. Bacharel em Ciências da Computação, Coordenador do curso Análise e Desenvolvimento de Sistemas da Faculdade de Tecnologia de São Caetano do Sul, professor associado do Instituto Mauá de Tecnologia, professor e autor da pós-graduação da Unyleya, pesquisador da Faculdade ENIAC

Luci Rodrigues da Silva Cruz, Faculdade Integradas Campos Salles

Graduanda em Tecnologia de Recursos Humanos na Faculdade Integradas Campos Salles, 4° semestre. Assistente administrativa há 11 anos na Afaco Convertedora Gás Natural Veicular Ltda.

Luciene Marinho da Silva, Faculdades Integradas Campos Salles

Graduanda em Tecnologia de Recursos Humanos nas Faculdades Integradas Campos Salles, 4° semestre. Assistente Administrativa há 9 meses na empresa Itaueira Agropecuária S/A

Citas

BERGAMINI, Cecília Whitaker – Psicologia aplicada á administração de empresas. São Paulo: Editora Saraiva, 2005.

GOLEMAN DANIEL. Inteligência Emocional. 5° Edição. Saraiva. São Paulo, 2001.

DAVIS & NEWSTROM. Motivação. Recursos Humanos. 1°Edição. Saraiva. São Paulo, 2004. KANAANE. Clima Organizacional. 1°Edição.Atlas.São Paulo, 1999.

GILSON JOSE FIDELIS E MARCIA REGINA ANOV. Gestão de Recursos Humanos. 2° Edição. Erica: São Paulo, 2007.

MALKOVICH. Boudreau. A importância do relacionamento Interpessoal: Administração de Recursos Humanos. 1° Edição. Atlas: São Paulo, 2006.

OLIVEIRA Castro. Gestão de Competências. 3° Edição. Scielo Brasil: São Paulo, 1996.

KEITH Davis & NEWSTROM John. Comportamento Humano no Trabalho Abordagem Psicológico. 1ª. Edição. Pioneira. São Paulo, 2004.

SOUZA, Monica Maria Martins de Souza in: Gestão da Educação a Distancia: comunicação desafios e estratégias de ORTIZ & SANTOS. 1ª. Ed. Atlas, São Paulo, 2015.

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Publicado

2016-03-02

Número

Vol. 7 Núm. 1 (2015): Anais do VII Seminário ENIAC

Sección

Artículos

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