RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS DE ORIGEM FAMILIAR- FOMENTANDO O CRESCIMENTO

Autores

  • Bruna Leticia Garcia Ramos
  • Patrícia dos Santos Galindo
  • Pedro Henrique Felix do Nascimento
  • Rogerio Pimentel de Carvalho Centro Universitario de Execelência ENIAC

Palavras-chave:

Recursos Humanos, Empresas Familiares, Processo Seletivo, Retenção de Talento

Resumo

Este estudo destaca a importância da gestão de recursos humanos (RH) nas empresas, especialmente nas familiares, ressaltando a necessidade de práticas eficazes nessa área. Durante o artigo, analisamos minuciosamente o processo seletivo em empresas familiares, explorando as resistências ocultas enfrentadas na contratação de um profissional de gestão de recursos humanos (GRH) e os impactos que essas empresas enfrentam ao longo do tempo devido à falta de uma gestão eficaz nesta área. Através de um estudo de caso, foram identificados desafios como alta rotatividade e falta de treinamento adequado, no entanto, os resultados revelaram uma notável predisposição dos colaboradores em enfrentar tais obstáculos e buscar crescimento profissional. Concluímos que a gestão eficaz de RH não apenas reduz riscos e custos, mas também pode ser uma vantagem competitiva. Portanto, é crucial para as empresas reconhecerem e fortalecerem suas práticas de gestão de pessoal para garantir o sucesso a longo prazo.

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Publicado

19-09-2024

Edição

v. 16 n. 1 (2024): Revista Caleidoscópio

Seção

Artigos - INICIAÇÃO CIENTÍFICA

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