O IMPACTO DA AUSÊNCIA DE UM PROFISSIONAL QUALIFICADO EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ORGANIZACIONAL

Resumo

O setor de Recursos Humanos é essencial para o êxito das organizações, pois um processo de recrutamento e seleção estruturado possibilita benefícios significativos. O objetivo desta pesquisa é demonstrar como a falta de qualificação de um profissional em RH, no processo de recrutamento e seleção, poderá impactar de modo negativo na empresa. Adotamos uma metodologia bibliográfica com foco na coleta de dados e análises textuais existentes, por meio de livros e artigos acadêmicos, juntamente com um estudo de caso. Esse estudo foi baseado em uma situação real ocorrida em uma empresa, onde houve a necessidade de uma contratação para um determinado cargo, após a realização de um processo de seleção foi selecionado o colaborador, mas posteriormente não houve adaptação e apesar das inúmeras tentativas de integração, o mesmo acabou sendo desligado. Diante dessa questão, identificou-se que a falta de uma estrutura no departamento de RH pode resultar na contratação de candidatos que não se alinham à cultura e aos valores da organização. Para que não haja rotatividade de funcionários e falhas nos processos seletivos, é necessário investir na estrutura organizacional mantendo os profissionais adequados para os cargos.