A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO COMPORTAMENTAL NO PROCESSO SELETIVO NAS PEQUENAS EMPRESAS

Autores

  • Andressa Prado R. Domiciano
  • Antônio Carlos P. M. Medeiros
  • Guilherme de Souza Lima
  • Meirícia Mendes de Amorim
  • Rogerio Pimentel de Carvalho Centro Universitario de Execelência ENIAC

Palavras-chave:

processo seletivo, turnover, gestão comportamental, pequenas empresas

Resumo

Garantir a manutenção da competitividade na atualidade, requer valorizar o capital humano investindo na gestão comportamental que atua com processo seletivo eficaz, treinamento e gestão dos funcionários, agregando atratividade a empresa. Compreender se as pequenas empresas já aderiram a gestão comportamental no processo seletivo, bem como os prejuízos ocasionados pela falta dela. Pesquisa qualitativa de cunho exploratório, com entrevistas semiestruturadas com questões. Os respondentes são 12 pessoas ligadas ao processo seletivo em pequenas empresas. O estudo evidenciou problemas de conflitos e turnover alto em algumas delas.

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Publicado

19-09-2024

Edição

v. 16 n. 1 (2024): Revista Caleidoscópio

Seção

Artigos - INICIAÇÃO CIENTÍFICA

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